Si Dandelion bag-ohay lang nga nagpahigayon sa quarterly miting niini, usa ka hinungdan nga panghitabo diin ang mga hingtungdan, mga namuhunan, ug mga empleyado nagpundok aron sa pag-uswag sa pag-uswag, paghisgot sa mga estratehiya sa pag-uswag, ug pag-align sa panan-aw sa kompanya ug mga katuyoan. Ang miting sa Quarter labi ka bantog, dili lamang alang sa estratehikong panaghisgot apan alang usab sa mga kalihokan sa pagtukod sa team nga nagsunod, nagpalig-on sa pasalig sa Dandelion sa usa ka lig-on, cohesive corporate kultura.
Ang agenda dili lamang gilakip ang estratehikong pagplano alang sa umaabot apan usa usab ka higayon nga magpalandong sa nangaging mga nahimo. Uban sa usa ka pagtuon sa pag-ila sa maayo nga talento ug mga kontribusyon, gisaulog ni Dandelion ang mga talagsaon nga mga performers gikan sa una nga quarter pinaagi sa paghatag mga bonus ug accolades.
Pagribyu sa mga katuyoan ug mga milestone
Sa wala pa ang pag-diving sa bahin sa pag-ila, ang pagpangulo sa Dandelion nakakuha sa stock sa mga katuyoan nga gibutang sa una nga quarter ug gisusi ang pag-uswag sa pagkab-ot sa mga nahimo. Kini nga proseso sa pagrepaso nagsilbing usa ka bililhon nga oportunidad sa pagtimbang-timbang sa pasundayag, pag-ila sa mga kalampusan, ug mga pinunting nga mga lugar alang sa kauswagan.
1.Gumanon ang pagkab-ot:Gisusi sa koponan ang mga Key Triorma sa pasundayag ug mga milestones nga natukod sa sinugdanan sa quarter, gisusi kung unsa ang natuman sa mga katuyoan.
Mga Istorya sa 2.Success:Ang mga nahimo ug mga istorya sa kalampusan gikan sa lainlaing mga departamento gipasiugda, pagpakita sa kolektibong paningkamot ug pagpahinungod sa mga talento nga trabahante sa Dandelion.
Pag-ila sa kahinungdanon
Pagkahuman sa pagribyu, ang pagpangulo ni Dandelion nagtagad sa pagpasidungog sa mga indibidwal nga nagpakita sa talagsaon nga pasundayag ug naghimo og hinungdanon nga mga kontribusyon sa kalampusan sa kompanya.
Mga Awards sa 1.Performance:Ang mga empleyado nga naglapas sa mga gilauman ug milabaw sa ilang mga tahas giila sa mga awards sa pasundayag. Kini nga mga accolades nga gisaulog nga maayo sa mga lugar sama sa pagbag-o, pagpangulo, pagtinabangay sa team, ug katagbawan sa kustomer.
2.bonus alokasyon:Gawas sa pag-ila, gigantihan ang Dandelion nga maayo nga talento nga adunay mga bonus ingon usa ka timaan sa pagpasalamat alang sa ilang kakugi ug pagpahinungod. Kini nga mga bonus dili lamang nagsilbing insentibo sa pinansyal apan nagpalig-on usab sa usa ka kultura sa meritocracy ug kahusayan sa sulod sa organisasyon.
Pasalamatan sa CEO
Si CEO MR.Wu nakakuha og usa ka higayon aron personal nga giila ang mga paningkamot sa tibuuk nga team ug ipahayag ang pagpasalamat alang sa ilang dili matarug nga pasalig sa misyon ug mga mithi sa Dandelion. Gihatagan niya og gibug-aton ang kaimportante sa pag-ila ug pagganti sa kahusayan ingon usa ka bato nga pamag-ang sa kultura sa kompanya.
"Ang atong kalampusan sa Dandelion usa ka testamento sa talagsaon nga talento ug pagpahinungod sa mga miyembro sa team. Padayon ako nga nadasig sa kadasig ug inobasyon nga gidala nila sa ilang trabaho matag adlaw, "ingon ni Mr.wu. "Ang among quarterly bonus ug mga awards usa ra ka gamay nga timaan sa pagpasalamat alang sa ilang talagsaong mga kontribusyon."
Mga Kalihokan nga Nagtukod sa Team-Building: Panihapon ug Panan-aw sa sine
Pagkahuman sa estratehikong panaghisgot, ang Dandelion nag-host sa usa ka team paniudto sa paniudto ug sine, nga naghimo sa usa ka higayon alang sa mga empleyado nga mag-relaks, bugkos, ug magsaulog sa ilang mga nahimo nga mga nahimo.
Team Lunch:Ang koponan nakatagamtam sa usa ka lamian nga paniudto nga adunay lainlaing mga himsog, mga kapilian nga pag-ayo sa lokal, nga nahiuyon sa pasalig sa Dandelion sa pagpadayon ug suporta sa komunidad.
Screening sa sine:Pagkahuman sa paniudto, ang koponan nagtigum aron motan-aw sa usa ka sine, nagpalambo sa usa ka relaks nga palibot diin ang mga empleyado dili makapugong ug maglipay sa usag usa. Kini nga kalihokan dili lamang nagsilbi nga ganti sa ilang kakugi apan nakatabang usab sa pagpalig-on sa mga koneksyon sa interpersonal ug espiritu sa team.
Post Oras: Mayo-20-2024